城步一中着力于创新和学习型教师队伍建设

    普及高中教育的号角已经吹响，高考改革的脚步声也越来越近。走出高中教育传统的思维，适应新形势对高中教师队伍的建设要求，提高高中教师队伍的整体水平，是摆在每一所普通高中面前最紧迫的任务。城步一中把创新和学习型教师队伍建设做为学校工作的重中之重，切实抓严抓实。
 

    一是以“学”促能力提高。首先是切实推动全体教职员工开展每日学习和工作反思30分钟；二是加强校本培训管理制度的制订和落实，扎实开展“班主任论坛”、“德育工作论坛”、“校园服务工作论坛”、“教改创新论坛”，并力争取得成效；三是有计划分步骤和层次地安排教师外出考察和学习；四是有重点有选择地聘请校外专家学者来校指导讲课；五是组织好每年高考后的教师业务考试。
 

    二是以“创新”管理激活潜能。首先是创新管理的理念，变后期验收为全程跟进，变处理问题为发现问题和解决问题；二是分片划分和落实责任，团委会管学生“社团”、科教室管教师“课程创新”、体育组管“民族体艺”和“阳光体育1小时”等等，分类考核奖优罚劣；三是制定“红线”，课程改革做到每组一堂优秀展示课，科任老师每人一堂录播课，不符合课改要求的绩效考评不合格。（城步 石乐楚）